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目前，正值高校大学生毕业季。据教育部统计，2023年全国高校毕业生预计达到1158万人，再创历史新高。眼下，如何更加促进包括高校毕业生在内的青年就业，迫在眉睫。从中央到地方，主管部门、各个高校都在出台促就业的相关措施。

如何有针对性地解决高校毕业生等青年的就业问题？相关措施又如何发挥应有的效果？让我们连线宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春，共同关注：毕业季，如何对促就业再发力？

今年高校毕业生，本科生就业压力高于硕士研究生

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春：今年很重要的一个情况是硕士就业和本科就业的分化比较大，很重要的一个原因就是，今年是一个扩招年，扩招的数量较前三年达到了367万人。主要体现在本科生扩招，今年本科生毕业达到了820万，研究生毕业是140万。研究生这几年进行了很好的一些结构优化，特别是专业硕士比重的提高，使它对于人才市场的适应力得到了前所未有的提高，所以说专业硕士的就业状况还是不错。同时我们很多的国有企业和政府部门的拓岗行动，很多计划都被研究生竞争到了。因此，本科生由于规模很大，同时再加上一些小微企业目前的状况相对压力较大，那么这就导致本科生的就业压力比硕士就业压力与以往相比显得更为严峻一些。

今年高校毕业生，不同的专业在就业上有何差别？

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春：由于目前是产业结构大调整时期，所以就会导致以原来传统产业为对象的就业出现了一些就业难的问题。而对于以新兴产业行业，特别是比如说数字经济、人工智能等行业，它的就业非常火爆。所以呈现出一方面是招工难，另一方面是就业难。这里很重要的就是大学生的供给结构与市场的需求结构出现一些错位，这个错位就显得我们未来的专业设置，特别是前瞻性的这种专业设置十分重要。

多部门再出措施促青年就业，哪些措施正在发挥作用？

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春：各个部门密集采取了很多行动，这样的体系化行动，对于改变一些就业预期是非常好的。首先是国家要有决心和信心，来解决目前大学生就业难的问题。第二个很重要的就是，对于促进大学生就业的一个关键是拓岗，很重要的就是市场主体要在保持生产经营的同时，在进行全面修复的同时拓展，因为今年毕业的大学生是新就业，需要企业扩张性的增长，才会增加就业人数。所以，对于中小企业的帮扶，对大型国有企业进行强制性的一些拓岗行动，还是立竿见影的。目前我们会看到新一轮的校园招聘，大量的是来自于一些国有企业，一些事业单位和政府机构进行拓岗的一个很重要的产物，这个对于稳定目前就业形势非常重要。

对于暂时未能就业的毕业生，高校可以提供哪些具体帮助？

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春：第一个高校可以进行一些政策性岗位的创造，比如说一些科研岗，让一些没有就业的学生，在学校里面帮助科研团队进行一些科研助理的工作。当然我们还会在学校里面寻找到其他的一些类似岗位，来解决一些学生的就业问题。那么学生在这个岗位里，在下一年他还是按照应届毕业生的这样一种身份来进行就业。另外一个很重要的方面，在很多大学里面，可以在双学位上面来进行一些拓展，因为很多学生的第一个学位对于社会的就业适应性不是太强，因此很多学校开展了第二个学位，来帮助可能就业困难的人转移到一些好的专业，进行技能和学习的提升。

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