延迟退休方案已成定局？2021年男女延迟退休年龄是多少岁？

下面小编就带大家来简单的了解一下吧。

近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。延迟退休这个从2013就开始传出的政策，终于尘埃落定。小编就带大家梳理一下延迟退休这项关系到每个人的政策。

早在2013年11月，十八届三中全会就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，一时引发舆论纷纷。

2014年3月10日，尹蔚民在十二届三次会议会上，首次透露延迟退休方案时间，并指出，延迟退休方案肯定会在2020年前出台，并在方案推出至少5年(2022年)后再渐进式实施。

此次《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》可以说完全印证了尹蔚民6年前的讲话，也能够说明此项政策国家一直都在稳步推进。

具体方案内容我们目前尚无法得知，但根据各方透露消息，如果延迟退休方案从2022年正式实施，那么对于1972年及以后出生的女职工，1967年及以后出生的男、女职工以及1962年及以后出生的男职工都会有切身影响。

需要明确的是，延迟退休政策不会一步到位，不可能出现“断崖式”改革，也就是说不会一刀切出现一年就推迟五岁退休的现象，这是有关部门多次强调的。目前国际上比较流行的“渐进式”延迟法定退休年龄是每年延迟三个月，四年时间延迟一岁，或者每年延迟四个月，三年时间延迟一岁。

如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，需要30年时间，如果延迟到65岁，就需要45年，是一个漫长的过程。按照“十四五”规划，我国已经明确将采取渐进式延迟，即便延迟退休政策在2025年推行，对于受政策影响的70后和85前来说，并不是一步就延迟5年甚至10年，而对于85后、90后甚至00后来说，考虑得更应该是如何适应延迟退休，而不是如何回避政策的实施。对于延迟退休的利弊，网上也是众说纷纭。

不少网友认为，延迟退休有利于公务员领导干部以及国企领导层，而对普通职工特别是基层企业职工相对不利;有人认为延迟退休会对就业产生影响。

针对不同行业领域来说，体力劳动者对政策多持担忧甚至反对，脑力劳动者则反应没有那么强烈。事实上，目前在医学领域、教育行业、科研领域，“退而不休”的现象已非常显著。

至于延迟退休影响就业的问题，实际上，劳动力市场并非绝对的一对一关系，延迟退休确实会减少一部分岗位，但延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会，而且市场也会从其他方面增加相应的岗位提供就业。

还有不少网友担心养老金领取年限问题，认为延迟退休将增加缴费时间而减少领取时间，但事实上，参保人员养老金水平也是和缴费时长挂钩的，也就是说缴费时间越长，领取的额度也会越高。

延迟退休并不是新鲜事物了，从国际上来看，2008年金融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄。而对于我国来说，这也并不是首次实行。1951年《劳动保险条例》明确：女工人、职员退休年龄是50岁，男工人、职员退休年龄是60岁。从事井下高温，低温有毒有害岗位，男工人、职员退休年龄是55岁，女工人、职员退休年龄是45岁。1957年，国务院又公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定》，将女性职员的退休年龄调整为55周岁，后又经过多次调整修改。

所以，延迟退休马上就要来了，你准备好了么?

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