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有6.3%的受访者的年终奖已经到位 新《年终奖调查报告》内容解读

2021-01-08 10:23:14    来源:南方财富网

有6.3%的受访者的年终奖已经到位,不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%

近日,前程无忧发布《2020年终奖调查报告》《报告》显示,。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中,66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。

此前,国内知名求职招聘平台BOSS直聘针对职场人的年终奖情况展开深度调查,通过征集收到13025份有效问卷,从中找到了2020年度各城市、各行业、各年龄段、各岗位职场人的年终奖“秘密”。

截止至11月26日,有1.3%的职场人已经领到了年终奖,55.7%的被调研者则不确定今年到底能不能领到年终奖

在表示公司今年会发放年终奖的职场人中,79.7%的人可以在年前拿到年终奖

受访者表示:“过年给晚辈们包红包,给长辈们送礼物,给父母生活费等等,会有很多需要用钱的情况,平时工资就不够花,正好可以用这笔年终奖来包红包。”还有员工戏言:“不发年终奖,回家的车票都没钱买了”。

通过对比可以看出更多的职场人预期自己的年终奖在2个月薪资及以上,但实际上大部分人只能拿到一个月薪资,普遍比自己预期的奖金金额低。

2020年情况比较特殊,受疫情影响很多企业陷入经营困境,在此前提下,报告对比了职场人今年和去年的年终奖发放情况,可以发现,有7.2%去年还能领到年终奖的职场人今年被取消了年终奖,反倒是去年没有拿到年终奖今年可以拿到的职场人只有1成。同样,去年年终奖高于今年年终奖的人占比5.3%,而今年年终奖更多的人群占比仅4.6%。

年终奖是一种企业实力的体现,在员工忠诚度的培养,工作热情的激励上都有重要意义。年终奖满不满意很大程度上影响了职场人是否决定要跳槽,根据报告可以看出,不会因为年终奖不满意而跳槽的职场人仅占1/10。

所以,年终奖对于是否选择跳槽的影响力到底有多少呢?是否起决定性作用?

选择1为几乎不影响,选择10则为影响力非常大。影响指数在5以上的职场人有82.9%,不难看出,真正看淡年终奖的职场人并不多。不满意就跳槽,俨然已经成为年轻人的一种职业态度。Boss们想留住人才也要给到相应的鼓励,千万不要忽视年终奖的重要性。

以前总听人说“拿了年终奖我就辞职”,更多的人也确实会选择拿了年终奖再跳槽,但本次调研显示,如今,更多的人选择有合适的机会就马上跳槽,求职者越来越相信,机会不等人,更靠谱的发展机会比有限的年终奖更重要。

关键词: 年终奖

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