有6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%

近日，前程无忧发布《2020年终奖调查报告》《报告》显示，。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。

此前，国内知名求职招聘平台BOSS直聘针对职场人的年终奖情况展开深度调查，通过征集收到13025份有效问卷，从中找到了2020年度各城市、各行业、各年龄段、各岗位职场人的年终奖“秘密”。

截止至11月26日，有1.3%的职场人已经领到了年终奖，55.7%的被调研者则不确定今年到底能不能领到年终奖

在表示公司今年会发放年终奖的职场人中，79.7%的人可以在年前拿到年终奖

受访者表示：“过年给晚辈们包红包，给长辈们送礼物，给父母生活费等等，会有很多需要用钱的情况，平时工资就不够花，正好可以用这笔年终奖来包红包。”还有员工戏言：“不发年终奖，回家的车票都没钱买了”。

通过对比可以看出更多的职场人预期自己的年终奖在2个月薪资及以上，但实际上大部分人只能拿到一个月薪资，普遍比自己预期的奖金金额低。

2020年情况比较特殊，受疫情影响很多企业陷入经营困境，在此前提下，报告对比了职场人今年和去年的年终奖发放情况，可以发现，有7.2%去年还能领到年终奖的职场人今年被取消了年终奖，反倒是去年没有拿到年终奖今年可以拿到的职场人只有1成。同样，去年年终奖高于今年年终奖的人占比5.3%，而今年年终奖更多的人群占比仅4.6%。

年终奖是一种企业实力的体现，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。年终奖满不满意很大程度上影响了职场人是否决定要跳槽，根据报告可以看出，不会因为年终奖不满意而跳槽的职场人仅占1/10。

所以，年终奖对于是否选择跳槽的影响力到底有多少呢?是否起决定性作用?

选择1为几乎不影响，选择10则为影响力非常大。影响指数在5以上的职场人有82.9%，不难看出，真正看淡年终奖的职场人并不多。不满意就跳槽，俨然已经成为年轻人的一种职业态度。Boss们想留住人才也要给到相应的鼓励，千万不要忽视年终奖的重要性。

以前总听人说“拿了年终奖我就辞职”，更多的人也确实会选择拿了年终奖再跳槽，但本次调研显示，如今，更多的人选择有合适的机会就马上跳槽，求职者越来越相信，机会不等人，更靠谱的发展机会比有限的年终奖更重要。

关键词： 年终奖