进入富春股份(7.790,0.36,4.85%)的官网，“在协助客户实现价值的同时，实现员工健康丰盛的人生梦想”赫然出现在眼帘。然而，近日其股价的大跌，却可能让那些已持股的员工们无法过一个好年。

富春股份于2017年3月15日发布员工持股计划，其中表示：截至3月14日，中航信托天启【2016】360号富春通信员工持股集合资金信托计划通过二级市场共计买入公司股票726.49万股，占公司总股本的1.91%，成交均价25.73元/股，即金额共计1.87亿元。公司本次员工持股计划完成购买，锁定期为2017年3月15日至2018年3月14日。

在本次持股中，公司董事及高管占股51.7%，即0.97亿元;核心员工占股48.3%，即0.9亿元。但因公司设置了1：1的杠杆条件，实际高管出资4850万元，员工出资4500万元，剩余9350万为信托公司配资。

截止2月8日收盘时，在今日创业板普遍走红的形势下，富春股份虽股价有所回升，报7.79元，但因其购买均价(前复权)为17.08元/股，浮亏幅度依旧为45.6%，接近50%。同时，因为杠杆设置，员工自有资金已几近亏空，或有爆仓风险。

翻阅员工持股计划书可以发现，该计划设置了预警和止损线。因此业内人士推测，富春股份到如今一直有补仓行为。

至于富春股份股价如此下跌的原因，除近日市场波动剧烈之外，据公司1月30日披露的2017年度业绩预告来看，可能因报告期内全资子公司骏梦网络2017年第四季度部分新产品未能按照计划如期上线，导致全年业绩未达预期。

员工持股计划虽可使公司员工、上市公司及公司股东间形成利益共同体，增强公司内部凝聚力，但公司也要注意其“双刃剑”的特点。当员工持股计划短期受挫时，应积极改善基本面，深入挖掘企业长期投资价值，同时积极合理规划，让员工持股回归本源。

关键词： 同时 员工 价值